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工商時報【彭暄貽╱台北報導】中美貿易衝突衝擊全球景氣，台塑集團今年營運展望轉趨保守，年度調薪方案也引發關注。據悉，台塑集團總管理處總經理林善志12日親赴麥寮，與台塑四寶工會代表意見交流，席間，工會代表除就集團年終獎金公式的調整方案提出看法，雙方也敲定6月20日進行工會調薪建議方案協商會議。台塑集團總管理處針對當前物價水準及同業調薪調查，2018消費者物價指數年增率1.35％，生產力成長率2.36％；2018年石化景氣活絡，20家石化同業平均調薪幅度約2.99％。今年受制中美貿易造成諸多不確定因素，目前僅六家企業公布調薪方案，調幅約1.89∼3.5％，平均約2.82％，顯示企業調薪幅度確因營運保守向下修正。台塑集團表示，企業去年獲利尚屬豐收，已直接回饋反映在年終獎金的獎勵上。集團年度調薪方案主要評估因素則是為員工分擔物價水準壓力及兼顧未來營運展望。因此，有媒體貿然以台塑去年獲利佳，估計調薪幅度約3.5％∼3.88％的論點，不僅不正確，也與事實討論主張有所不符。據工會代表轉述，席間總管理處報告，今年受制於中美貿易角力，油價、塑化報價明顯拉回整理，加上下游客戶買氣轉趨保守，台塑四寶前五月自結獲利與去年同期相較年減47％，未來營運能見度依舊未明，期盼員工能共體時艱，透露出台塑集團今年調薪幅度轉趨保守氛圍。台塑集團向來貫徹創辦人照顧員工理念，每年進行調薪；2010年來每年依公司營運調薪2.5∼4％，去年因獲利寫下佳績調薪4％後，總裁王文淵還再加碼每名基層員工可領慰勉金4,000元，加計慰勉金額度概算調幅達4.63％。據悉，台塑集團目前基層員工平均月薪約53,352元，整體員工平均月薪則為61,431元。倘若依照營運展望及加計近三年集團調薪修正參考，無論實質調薪或加計慰勉金來看，今年調薪幅度約3％上下。